Analyste technique de laboratoire d'essais (m/f/x)

Vous êtes dynamique, curieux et rigoureux ? Vous appréciez le travail en équipe ?  Vous aimez le travail varié ? Rejoignez-nous ! Votre mission sera de participer à la construction et à la réalisation de projets de recherche et/ou d’expérimentation afin de relever les défis de la protection des plantes de demain.

OÙ ALLEZ-VOUS TRAVAILLER ?

Centre wallon de Recherches agronomiques (CRA-W)
Département " Sciences du Vivant " (D1)
Unité " Santé des Plantes & Forêts " (U03)
GEMBLOUX

VOTRE MISSION…

Spécifiquement pour l’Unité Santé des Plantes & Forêts (U03) :

• Vous contribuez à des recherches de base, à des recherches appliquées et à des activités de services scientifiques dans le domaine de la protection des plantes en grandes cultures (céréales à paille, pomme de terre, betteraves, …).
• Vous participez au développement de projets de recherche ayant pour but d’améliorer, tant économiquement qu’environnementalement, la performance des différentes méthodes de protection des plantes.

Plus spécifiquement pour ce poste :

• vous avez en charge l’expérimentation relative à la lutte contre les maladies cryptogamiques ;
•  vous co-gérez une équipe de 10 personnes et encadrez les étudiants en stage.

Pour ce faire, vous présentez :

•  une connaissance pratique du monde agricole et des grandes cultures en particulier ;
•  une connaissance approfondie des principaux agents phyto-pathogènes rencontrés en grandes cultures ;
•  une connaissance approfondie des méthodes de lutte à mettre en place contre ces organismes ;
•  une expérience de phytopathologiste en laboratoire est un plus.

… ET LES MISSIONS L’UNITE (U03) :

•  Intégration des approches et outils permettant d’identifier et de caractériser les bioagresseurs et les auxiliaires (y compris les pollinisateurs) ainsi que leurs impacts sur les agro-écosystèmes.
•  Développement de systèmes sentinelles et d’outils de biovigilance visant à détecter précocement et à analyser l’évolution et la dispersion des organismes nuisibles.
•  Contribution à l’évolution de la protection des plantes par l’études des relations complexes entre les plantes cultivées, les organismes nuisibles ou auxiliaires, et les moyens de lutte biologiques, chimiques ou culturaux afin de répondre aux défis économiques et environnementaux actuels et futurs.

Que fait un analyste technique en laboratoire d’essais au CRA-W ?

•  Vous initiez, développez et gérez, de manière pérenne, des projets innovants visant à concevoir de nouvelles approches et de nouvelles méthodes/outils en matière de techniques d’analyse de laboratoire
•  Vous assurez une veille scientifique et technologique relative à sa spécialisation (littérature scientifique, conférence, formation,…)
•  Vous élaborez et mettez à jour des protocoles expérimentaux et de procédures analytiques
•  Vous rédigez des rapports et des publications scientifiques et/ou techniques
•  Vous analysez, contrôlez et diffusez scientifiquement et techniquement des résultats
•  Vous participez au contrôle de la qualité et du respect des impositions techniques et réglementaires notamment sur chantiers
•  Vous suivez et mettez en œuvre des systèmes de qualité
•  Vous mettez en œuvre le suivi de dossiers d’essais de laboratoire
•  Vous réalisez et produisez des statistiques et/ou des banques de données
•  Vous gérez les équipements et les consommables
•  Vous participez à des réunions internes et/ou externes ainsi qu’à différents réseaux professionnels

Votre poste implique :

•  Prestations irrégulières (flexibilité : soirées et week-end) en cas de nécessité
•  Déplacements réguliers à travers le territoire belge
•  Travaux en extérieur en saison

VOTRE PROFIL

Diplôme 

Diplômes, certificats d'études ou autres titres correspondant à la fonction à pourvoir qui peuvent être pris en considération pour l'admission au niveau A (diplôme universitaire ou de type long) et donnant accès aux métiers 3, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 23, 24, 25, 26, 30 du Code la Fonction publique (Docteur en sciences ou sciences chimiques, ingénieurs agronomie option agronomie, ingénieurs civils, ingénieurs industriel, licencié en sciences).

N’hésitez pas à postuler si vous pensez obtenir votre diplôme en septembre 2024.

Compétences techniques

•  Innovation – Proposer des solutions innovantes, inventives ou originales visant à concevoir de nouveaux services/outils, en faisant preuve de créativité, de manière à positionner la fonction publique à la pointe du progrès
•  Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents
•  Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur *
• Informatique – Utiliser les fonctionnalités avancées d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation et messagerie électronique)
• Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie
• Organisation du travail – Organiser, déléguer et superviser le travail selon les compétences de chacun
• Vulgarisation – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessible à un public non spécialisé
• Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
   

Compétences comportementales

• Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
• Autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe
• Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise
• Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions
• Polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service
• Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
• Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
• Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation
• Agir de manière orientée service – Accompagner les clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs
• Faire preuve de fiabilité – Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité
• Gestion d’équipe – Développer le travail d’équipe, la coopération et la motivation des agents en tenant compte des objectifs à atteindre
• Créativité – Adapter les méthodes est les approches actuelles de façon novatrice ou en concevoir de nouvelles

Conditions d’accès au poste

• Possession d’une phytolicence P3.

COMMENT POSTULER VALABLEMENT ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés pour le 09-09-24 au plus tard par mail à Madame Marjorie MICHAUX,
• comprendre un CV à jour ;
• comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : DO0103A01;
• comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1.    jouir des droits civils et politiques ;

2.    satisfaire aux lois sur la milice ;

3.    justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4.    être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5.    être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir.

Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

 

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par l'une des Communautés (française, flamande ou germanophone).

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter notamment le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles .

Connaissance de la langue française:

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par le SPF BOSA (travaillerpour.be). Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte du site travaillerpour.be  et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques du SPF BOSA (travaillerpour.be) via le mail [email protected] ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulterle site du SPF BOSA (travaillerpour.be)

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie .

Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie, ni d’une fonction hautement qualifiée.

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;
• ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
• admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
• réfugié reconnu ;
• demandeur d’asile ;
• étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
• étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

NOTRE OFFRE
 

Nous vous proposons un contrat de remplacement.

Vous bénéficierez du barème  A6/1 (à partir de 3.660,68 € mensuel brut indexé) , (sans année d’ancienneté), avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).  

Ces éléments sont non négociables.

Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :

• Chèques-repas
• Prime de fin d’année
• Pécule de vacances
• Assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
• Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
• Nombreuses possibilités de formations
• 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours)
• Autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.

Autres avantages :

• Horaire flexible pour la majorité des fonctions
• Intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …)
• Possibilité de travail à domicile (sous conditions)
• Possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes
  
   

PERSONNES DE CONTACT

Concernant la fonction :

Monsieur François HENRIET, Directeur scientifique a.i. de l’Unité Santé des Plantes & Forêts (U03)

Concernant la procédure de sélection :

MadameMarjorie MICHAUX, Gestionnaire RH
 

ÉGALITÉ DES CHANCES ET DIVERSITÉ 

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. 

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.  

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.  

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. 

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?  

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.