Chercheur junior (m/f/x) pour le projet de recherche "Blé Faible Intrant"

Où allez-vous travailler ?

Centre wallon de recherches agronomiques - Département Productions agricoles, Unité « Productions végétales »

Votre mission…

Spécifiquement pour l’Unité Productions végétales :

Vous contribuez à des recherches de base, à des recherches appliquées de haut niveau et à des activités de service scientifiques dans le domaine de l’évaluation variétale des espèces cultivées en grandes cultures (céréales à paille, maïs, betteraves, chicorées, …). Vous développez des projets de recherche ayant pour but d’optimiser les conduites culturales, la gestion des pathogènes et ravageurs ainsi que l’adaptation aux changements et aléa climatiques.

Plus spécifiquement pour ce poste:

• vous préparez, définissez et implantez des essais phytotechniques ;
• vous réalisez des observations agronomiques (maladies, ravageurs, sensibilité à la verse) tout au long du développement des cultures ;
• vous cogérez une équipe de 10 personnes et encadrement d’étudiants en stage.

Pour mener à bien votre mission, vous avez des connaissances pratiques du monde agricole et une connaissance approfondie (biologie, morphologie, pratiques culturales, pratiques phytosanitaires) des espèces de grandes cultures pratiquées en Belgique. Vous connaissez les types de ravageurs et les agents phyto-pathogènes (champignons, virus, bactéries) et vous savez reconnaître les symptômes liés à leur présence.

… Et les missions de l’Unité Productions végétales

L’unité Productions Végétales mène des activités de recherches et de services centrées sur l’étude des différents moyens de productions végétales (variétés, intrants, mécanisation), leur impact sur la production et leur combinaison pour former des itinéraires culturaux optimaux et innovants qui prennent en compte la préservation de l’environnement et la durabilité.

ses principaux axes de travail :

• Mise à disposition de références et d’expertise aux professionnels qui concernent le machinisme, les grandes cultures (incl. ressources fourragères, cultures associées ou Intercultures), des cultures de diversification, spécialisées ou horticoles, pour divers modes de conduite des cultures (ex bio, conservation, conventionnelle, ...)
• Contribution au développement et à la mise au point d’outils et de systèmes d'aide à la décision : systèmes de recommandation pour la fumure azotée et monitoring du statut azoté de la biomasse, systèmes de gestion globale de la fertilisation azotée des cultures de plein champ, outil de calcul du coût d’utilisation du matériel agricole, modèles de développement de ravageurs, …
• Evaluation et description des variétés, premier levier pour répondre tant aux attentes du secteur que des citoyens (maintien du niveau de la production, meilleure efficience, réduction de l’utilisation des intrants, adaptation aux changements climatiques, …).
• Rationalisation des moyens mis en œuvre sur les plans technique et économique en matière de mécanisation, tout en tenant compte d'une meilleure protection de l'environnement et de choix techniques assurant une agriculture durable
• Utilisation de la technologie (outil ou technique innovants) pour répondre aux défis agronomiques actuels et de demain

Si vous souhaitez en savoir plus sur l'Unité Productions végétales : Unité Productions végétales

Que fait un chercheur junior au CRA-W ?

• Construction de projets de recherche et/ou d'expérimentation (définition du projet, élaboration de la méthodologie et des étapes, ...)
• Réalisation de projets de recherche et/ou d'expérimentation (mise en œuvre des étapes, exploitation des données, interprétation des résultats, …)
• Acquisition et développement de connaissances et de compétences nécessaires aux activités scientifiques
• Diffusion et valorisation des résultats (rédaction de rapports et de publications, élaboration de communications scientifiques, ...)
• Assistance au directeur dans la gestion quotidienne du travail de l’équipe technique affectée à ses projets et/ou ses expérimentations
• Gestion des équipements et des consommables utilisés dans ses projets de recherche et/ou ses expérimentations

Votre poste implique :

• Prestations irrégulières (flexibilité : soirées et WE) en cas de nécessité – Bonne disponibilité car nombreux déplacements sur le territoire belge
• Manipulation de charges < 25 kg et travaux en extérieur

Conditions d’accès au poste

• Permis B

Votre profil

Diplôme

Diplôme de base de 2ème cycle (licencié, master, ingénieur) délivré par une université ou une haute école belge, dans le domaine de l’agronomie. Master :  bioingénieur ou ingénieur agronome

Compétences techniques

• Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie
• Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière
• Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents
• Vulgarisation – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé
• Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur
• Expression orale : s’exprimer oralement dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
• Informatique : Utiliser les fonctionnalités de bases/avancées d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation et messagerie électronique)
• Rédaction : S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire

La connaissance de l’anglais et néerlandais est un atout

Compétences comportementales

• Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
• Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
• Créativité – Adapter les méthodes et les approches actuelles de façon novatrice ou en concevoir de nouvelles
• Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
• Synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels
• Autonomie : Accomplir son travail sans supervision directe
• Communication : Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise
• Collaboration : Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
• Polyvalence : Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés pour le 03-09-24 au plus tard par mail à Madame Sophie MICHAUX, à l’adresse suivante : [email protected]
• comprendre un CV à jour ;
• comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : RC0204AS13 ;
• comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel). Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées. Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.
 

Nous vous proposons un contrat à durée déterminée jusqu’au 28/02/2025, avec possibilité de prolongation.

Vous bénéficierez du barème  A6/1 (à partir de 3.660,68 € mensuel brut indexé) (sans année d’ancienneté) avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). Ces éléments sont non négociables.

Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :

• Chèques-repas
• Prime de fin d’année
• Pécule de vacances
• Assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
• Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
• 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours)

Autres avantages :

• Intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …)
• Possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes

Personnes de contact

Concernant la fonction : Damien Eylenbosch

Concernant la procédure de sélection : Sophie Michaux

 Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique - Egalité des chances et diversité